年终奖未到手 此刻跳槽好伤
年终奖未到手 此刻跳槽好伤C4d$M3k] U;y:}$X岁末年初，又是跳槽的高峰期。最近，有一家颇有知名度的大企业向王先生抛出了“橄榄枝”，然而令王先生苦恼的是，他现在所在的公司要到3月份才发放去年的年终奖，而且人事部门告诉他，必须是在岗员工才能享受，他如果现在辞职的话，恐怕连一分钱奖金也拿不到。但如果等到3月份，新公司的机会就可能失去了。王先生为此左右为难，非常苦恼。 MQ3a1Y8TH kF WA
企业：离职就不给奖金了2G6{ K n&e"@1b4O
并不是所有企业都有年终奖的，一些企业是以月度奖、季度奖或者年底双薪的形式发放的。数额也是不尽相同，有的是平常工资的2~3倍，也有的是数万元，甚至几十万元。但核定标准基本是一致的，即按照营收状况和员工绩效考核情况评定，中高层员工的所得远远高于普通员工。特别是对于销售类职位，年终奖与业绩考核紧密挂钩，如果没有完成任务，可能就没有分文奖金了。 g-L2@ E{kZ
对于在年底或年初跳槽的员工，各个企业的态度也不尽相同。某知名网站的负责人称，年终奖通常是在第二年的三四月发放，“主要是为了避开跳槽高峰期，防止员工拿了年终奖就走人。如果提前离职当然没有了！”
专家：不应剥夺员工报酬
中山大学《劳动法》专家黄巧燕指出，按照《广东省工资支付条例》，工资是指用人单位基于劳动关系支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等收入，是根据工作业绩、企业效益，对劳动者劳动贡献的给付。年终奖是工资的组成部分，员工得到这部分劳动报酬是应得的，不应该被剥夺。
如果企业由于要评估上一年度的经营业绩，推迟年终奖的发放，离职员工与在职员工同时发放年终奖也未尝不可。在法院的判决中，如果员工合同期满之前离职，一般是按照工作时间的相应比例获得相应的给付年终奖，企业完全不给是不合理的。
国家法规：没有强制规定
广州号角企业管理顾问公司首席管理顾问曾文则认为，对于年终奖，国家法律没有强制规定，主要看各个企业自己制定的薪酬方案。一般比较规范的大公司都会在条款中详细规定，根据业绩考核来确定给付标准。小公司则要看老板的意思，如果老板觉得员工所在的岗位重要，并且想留住员工，就会给相应的奖金，否则也可能是没有的。为了减少纠纷，企业最好明确年终奖的发放标准和比例，让员工清楚知道自己究竟该得到多少。 那年，正逢企业卖断工龄。可是，作为大本毕业i的技术人员要求买断，人力资源部却坚决不批，只好辞职，几乎未得补偿，损失6万，年终奖也被全部扣下，再损近1万，也许命中注定那不属于我。现在，回想起来，辞职还是不够果断，机会到时，不可拖泥带水，不必过多考虑成本问题。 ~6C K!{ Jj,_&q0c
[[i] 本帖最后由 wdy134540 于 2008-1-26 19:52 编辑 [/i]]
页:
[1]